Dossiers spéciaux

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Le code vestimentaire sexualisé peut-il être contesté?

Le genre de code vestimentaire par lequel l’employeur dicte à ses salariées féminines de porter la mini-jupe, le décolleté plongeant, le haut transparent ou la robe moulante, ainsi que les talons hauts dans certaines entreprises – principalement les restaurants et les bars –, peut-il être contesté?

Lorsque les ruptures amoureuses dégénèrent!

Harcèlement, abus de procédure, plainte non fondée, diffamation sur les réseaux sociaux… Quelques exemples jurisprudentiels de séparations envenimées.