11 mai 2017
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Mesures disciplinaires et non disciplinaires, Relations du travail
Obligation d’agir de bonne foi et de traiter équitablement le salarié. Partie I : à l’occasion d’une cessation d’emploi
[caption id="attachment_3810" align="alignleft" width="244"] Freeimages.com / Jason Morrison[/caption]
Publié initialement sur le site de l’Ordre des CRHA.
Si l’obligation de loyauté du salarié est précisément édictée à l’article 2088 du ...