18 mai 2017
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Relations du travail
Obligation de l’employeur d’agir de bonne foi à l’endroit du salarié. Partie II : à l’occasion de suspensions provisoires et d’autres mesures
Publié initialement sur le site de l’Ordre des CRHA.
Dans un billet publié récemment, il a été question de l’obliga...
7 février 2017
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Mesures disciplinaires et non disciplinaires
En matière de prévention des accidents du travail, la formation théorique doit être appliquée en pratique
À quoi sert de clamer haut et fort qu’on exige de ses caristes* de suivre une formation exigeante en matière de santé et sécurité du travail si, dans l’entrepôt, la formation telle qu’elle leur est enseignée n’est pas appliquée?
Dans la décision ...