Sylvie Théoret

Détails de l'auteur

Nom : Sylvie Théoret
Date d'enregistrement : 01/11/2011

Biographie

Me Sylvie Théoret est conseillère juridique à SOQUIJ depuis 1994, en droit du travail. Elle s’intéresse particulièrement à l’arbitrage de griefs, aux normes du travail, aux régimes de retraite, aux contrats de travail, à l’accréditation et aux relations du travail dans l’industrie de la construction. Elle est l'auteure de plusieurs articles publiés dans le Portail SOQUIJ.

Billets récents

  1. Occuper deux emplois simultanément : que dit la jurisprudence? — 04/04/2017
  2. Le harcèlement psychologique au travail : revue de la jurisprudence 2016 — 16/03/2017
  3. Surveillance des employés : des limites à ne pas franchir — 28/02/2017
  4. Qu’est véritablement un «salarié au pourboire»? — 09/02/2017
  5. Municipalité : destitution d’un directeur pour cause de harcèlement sexuel — 19/01/2017

Posts les plus commentés

  1. Harcèlement psychologique : ce qui a retenu mon attention en 2012 — (4 commentaires)
  2. Le respect de l’équité procédurale au cours d’une enquête sur des allégations de harcèlement psychologique — (4 commentaires)
  3. Prévenir le harcèlement psychologique au travail — (3 commentaires)
  4. Il revient à la CRT, et non à la CLP, de décider de façon exclusive s’il y a eu harcèlement psychologique au travail — (2 commentaires)
  5. Les dispositions de la Loi sur les normes du travail sont d’ordre public de direction — (2 commentaires)

Articles de cet auteur

Avr 04 2017

Occuper deux emplois simultanément : que dit la jurisprudence?

Un employeur peut-il interdire à son employé d’occuper un second emploi et, si oui, quelles sont les sanctions en cas de double emploi?

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Mar 16 2017

Le harcèlement psychologique au travail : revue de la jurisprudence 2016

Harcèlement verbal ou sexuel, atteinte à l’intégrité physique, conditions de travail inacceptables, exercice abusif des droits de la direction : décisions d’intérêt.

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Fév 28 2017

Surveillance des employés : des limites à ne pas franchir

L’enregistrement systématique des conversations téléphoniques de certains salariés d’un établissement de santé porte-t-il atteinte à leurs droits fondamentaux?

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Fév 09 2017

Qu’est véritablement un «salarié au pourboire»?

Salaire minimum d’un salarié au pourboire : quelques précisions concernant le secteur de la restauration.

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Jan 19 2017

Municipalité : destitution d’un directeur pour cause de harcèlement sexuel

Le congédiement d’un directeur pour avoir exercé du harcèlement sexuel à l’endroit d’une employée lors d’une activité sociale est confirmé.

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Déc 08 2016

Salarié sanctionné pour harcèlement psychologique à l’endroit d’un collègue : les obligations du syndicat

Trois décisions récentes examinant le devoir de représentation du syndicat dans le contexte du harcèlement psychologique entre syndiqués.

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Nov 17 2016

De l’importance à accorder, ou pas, aux précédents jurisprudentiels en droit du travail (construction)

Des juges de la Cour d’appel ont exprimé des opinions divergentes.

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Nov 10 2016

Relations du travail dans l’industrie de la construction : jurisprudence récente

Trois jugements intéressants concernant les relations du travail dans l’industrie de la construction

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Oct 26 2016

Contester un congédiement: quand l’entreprise passe du fédéral au provincial

Le changement de compétence constitutionnelle de l’entreprise n’a pas d’incidence quant au calcul du service continu accumulé par le plaignant

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Mai 24 2016

Un centre de santé est-il l’employeur d’un résident harcelé par ses médecins superviseurs?

L’employeur doit intervenir lorsqu’une personne se trouvant dans son établissement harcèle psychologiquement un salarié.

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