Sylvie Théoret

Détails de l'auteur

Nom : Sylvie Théoret
Date d'enregistrement : 01/11/2011

Biographie

Me Sylvie Théoret est conseillère juridique à SOQUIJ depuis 1994, en droit du travail. Elle s’intéresse particulièrement à l’arbitrage de griefs, aux normes du travail, aux régimes de retraite, aux contrats de travail, à l’accréditation et aux relations du travail dans l’industrie de la construction. Elle est l’auteure de plusieurs articles publiés dans le Portail SOQUIJ.

Billets récents

  1. Congédiement : La crainte de l’employeur de voir sa réputation entachée ne doit pas fausser son jugement — 28/09/2017
  2. L’obligation de garder confidentiel le contenu d’une entente de cessation d’emploi : c’est sérieux! — 18/07/2017
  3. Partage des compétences municipales : l’arrondissement a l’autorité de congédier son directeur général — 25/05/2017
  4. La CNESST a-t-elle correctement traité les plaintes d’un travailleur formulées contre cinq employeurs? — 16/05/2017
  5. La liberté d’expression et le droit de refuser de porter l’uniforme réglementaire — 02/05/2017

Posts les plus commentés

  1. Le respect de l’équité procédurale au cours d’une enquête sur des allégations de harcèlement psychologique — (4 commentaires)
  2. Harcèlement psychologique : ce qui a retenu mon attention en 2012 — (4 commentaires)
  3. L’obligation de garder confidentiel le contenu d’une entente de cessation d’emploi : c’est sérieux! — (3 commentaires)
  4. Peut-on réclamer des dommages-intérêts pour harcèlement psychologique à la cour des petites créances? — (3 commentaires)
  5. Prévenir le harcèlement psychologique au travail — (3 commentaires)

Articles de cet auteur

Sep 28 2017

Congédiement : La crainte de l’employeur de voir sa réputation entachée ne doit pas fausser son jugement

Le cas d’une préposée aux bénéficiaires qui contestait son congédiement pour avoir apposé du ruban adhésif afin d’empêcher une dame âgée de se lever de sa chaise.

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Juil 18 2017

L’obligation de garder confidentiel le contenu d’une entente de cessation d’emploi : c’est sérieux!

Face à une demande de référence, que doit répondre un gestionnaire à propos d’une employée qu’il a congédiée mais avec laquelle il avait signé une entente de cessation d’emploi avec clause de confidentialité?

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Mai 25 2017

Partage des compétences municipales : l’arrondissement a l’autorité de congédier son directeur général

Dans Bergeron et Montréal (Ville de), le Tribunal administratif du travail (TAT) a conclu que, en vertu des dispositions de la Loi sur les cités et villes et de la Charte de la Ville de Montréal, le comité exécutif de la ville-centre n’avait pas le pouvoir de congédier la directrice générale d’un arrondissement. Il a …

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Mai 16 2017

La CNESST a-t-elle correctement traité les plaintes d’un travailleur formulées contre cinq employeurs?

Invoquant un traitement discriminatoire et de l’animosité de la part des préposés de la CNESST, le travailleur a déposé une réclamation à la Cour du Québec (Division des petites créances).

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Mai 02 2017

La liberté d’expression et le droit de refuser de porter l’uniforme réglementaire

Le projet de loi 133 vise à obliger les policiers ainsi que les constables spéciaux à porter l’uniforme et l’équipement fournis par leur employeur, sous peine de se voir imposer une amende.

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Avr 25 2017

Peut-on réclamer des dommages-intérêts pour harcèlement psychologique à la cour des petites créances?

Où exercer ses recours quand on est victime de harcèlement psychologique au travail.

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Avr 04 2017

Occuper deux emplois simultanément : que dit la jurisprudence?

Un employeur peut-il interdire à son employé d’occuper un second emploi et, si oui, quelles sont les sanctions en cas de double emploi?

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Mar 16 2017

Le harcèlement psychologique au travail : revue de la jurisprudence 2016

Harcèlement verbal ou sexuel, atteinte à l’intégrité physique, conditions de travail inacceptables, exercice abusif des droits de la direction : décisions d’intérêt.

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Fév 28 2017

Surveillance des employés : des limites à ne pas franchir

L’enregistrement systématique des conversations téléphoniques de certains salariés d’un établissement de santé porte-t-il atteinte à leurs droits fondamentaux?

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Fév 09 2017

Qu’est véritablement un «salarié au pourboire»?

Salaire minimum d’un salarié au pourboire : quelques précisions concernant le secteur de la restauration.

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