Les Rendez-vous SOQUIJ accueilleront Me Louisa Lakeb, avocate en droit du travail, le 30 avril 2026. Sa conférence portera sur les nouvelles obligations de l’employeur, notamment en matière de harcèlement psychologique, de violence à caractère sexuel et de violence conjugale et familiale, ainsi que sur les risques psychosociaux.
Me Lakeb, à quoi s’attendre de votre conférence?
Me Lakeb: «Mon objectif est de bien présenter ce que sont les nouvelles obligations à l’égard des employeurs en matière de sécurité et de santé au travail. Il y a des concepts précis, comme celui de risque psychosocial, sur lesquels je m’attarderai afin qu’ils soient bien compris et que les employeurs sachent sur quoi ils doivent mettre l’emphase.
Je vais faire un récapitulatif des projets de loi qui touchent à ces questions et les principaux changements présents et à venir. Je parlerai notamment des nouvelles obligations prévues à l’article 81.19 de la Loi sur les normes du travail à propos des politiques exigées. Un autre sujet important sera la violence à caractère sexuel. Plusieurs nouvelles lois traitent de cette forme de violence et obligent l’employeur à prévenir et à agir, le cas échéant. D’autre part, et même si ce volet est moins coercitif, j’aborderai la question de la violence conjugale.
Bref, en 1 heure 30, je ferai un bon survol des 3 catégories principales des nouvelles obligations de l’employeur: harcèlement psychologique, harcèlement sexuel et violence conjugale et familiale.»
Pourquoi est-il important de parler des obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité du travail?
Me Lakeb: «Je constate que beaucoup d’employeurs sont désemparés face à ces nouvelles réglementations. Ils ont du mal à suivre le rythme et, la plupart du temps, ne savent pas par où commencer, quoi mettre en place.
Il est d’autant plus important d’insister sur les nouvelles obligations et sur le fait que les entreprises disposent d’un délai pour s’y conformer. Il y a urgence d’agir, et avant cela, de s’informer pour bien comprendre.»
«Beaucoup de choses sont dans la cour des employeurs maintenant.» – Louisa Lakeb, avocate en santé et sécurité du travail
Pourquoi vous êtes-vous intéressée à cette question?
Me Lakeb: «J’observe une augmentation du poids des responsabilités sur l’employeur, et cela a une incidence sur ma pratique.
Au début, mon rôle consistait vraiment plus à défendre les employeurs quand il y avait des poursuites. Maintenant, je suis sollicitée plus tôt dans le processus, et plus nécessairement dans un cadre de contestation ou de litiges. J’ai beaucoup plus un rôle de conseil pour la mise en place de politiques ou la réduction du nombre de plaintes.
L’évolution des obligations incite l’employeur à agir de plus en plus en amont, de bien s’informer dans un domaine aux contours moins nets qu’auparavant. Par exemple, pendant longtemps, les accidents du travail étaient essentiellement des blessures physiques. Aujourd’hui, on reconnaît le caractère psychologique sans que celui-ci soit encore bien défini… Plusieurs éléments qui relèvent normalement de la sphère privée deviennent aussi les affaires de l’employeur, comme la violence conjugale et familiale. Beaucoup de choses sont dans la cour des employeurs maintenant.»
À qui s’adresse votre conférence?
Me Lakeb: «Cette conférence s’adresse à tout professionnel qui évolue en droit du travail: les juristes et les conseillers en ressources humaines, d’abord, car ils sont en première ligne pour expliquer ces nouveautés-là. Des gestionnaires et dirigeants d’entreprises peuvent aussi trouver leur compte, surtout que je vulgarise le contenu juridique un peu plus technique au fur et à mesure de ma présentation.
Les syndicats et autres associations d’employés auraient aussi tout intérêt à assister à cette conférence, pour être en mesure de bien suivre le respect des obligations par les employeurs.»
