Travail (C.A.): Le Tribunal administratif du travail n’a pas rendu une décision déraisonnable en concluant que, aux fins de l’application des dispositions anti-briseurs de grève se trouvant au Code du travail, l’établissement de l’employeur en grève ou en lock-out se déploie virtuellement au domicile des salariés qui effectuent leurs tâches en télétravail.
Unifor, section locale 177 c. Groupe CRH Canada inc.
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Unifor, section locale 177 c. Groupe CRH Canada inc.
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