21 mai 2019
|
Accidents du travail et maladies professionnelles
À l’embauche, mieux vaut déclarer ses limitations fonctionnelles antérieures
Dans le désir d’obtenir un nouvel emploi, un travailleur peut parfois omettre, volontairement ou non, de déclarer les limitations fonctionnelles qu’il conserve d’une lésion professionnelle antérieure. Or, s’il est embauché et qu’il se blesse à nouveau, il y a de fortes chances que ces information...
1 novembre 2016
|
Mesures disciplinaires et non disciplinaires
Congédiement d’une préposée aux bénéficiaires souffrant de sclérose en plaques
Dans l’affaire récente Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Paquette) c. 9208-8467 Québec inc. (Résidence S...
4 octobre 2016
|
Mesures disciplinaires et non disciplinaires
Congédiée pour avoir omis de déclarer une hernie discale dans le questionnaire médical préembauche
Le congédiement imposé à une chauffeuse d’autobus pour avoir fait une fausse déclaration à l’embauche dans le questionnaire médical a été confirmé dans l’affaire ...
31 octobre 2012
|
Mesures disciplinaires et non disciplinaires
Une fausse déclaration à l’embauche : une voie pavée vers le congédiement ?
La Cour d’appel s’est prononcée ! Le congédiement imposé par le Centre hospitali...