1 mars 2016
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Relations du travail
Lésion professionnelle, congédiement administratif et compétence de l’arbitre de griefs
«Que faire lorsque, longtemps après l'expiration du droit au retour au travail prévu par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, le salarié redevient capable d'exercer son emploi prélésionnel — ou allègue l'être redevenu — et souhaite être réintégré dans ce ...
24 février 2015
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Relations du travail
Harcèlement psychologique : quand la procédure sommaire de traitement des griefs doit être écartée
La plaignante est éducatrice au service de garde d’une école. Elle a porté plainte pour harcèlement psychologique au travail. Conformément à la «Politique contre toute forme de violence et de harcèlement au travail», adoptée par la commission scolaire, elle a alors remis un résumé écrit des incid...
4 novembre 2014
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Relations du travail
Pas d’abus de procédure du syndicat en l’absence de preuve d’une intention de nuire
Le syndicat a déposé deux griefs pour le compte d’un technicien occupant des fonctions de président de sa section locale. Ce dernier prétendait qu’une représentante de l’employeur, Telus, avait adopté...
28 novembre 2013
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Relations du travail
L'arbitre de griefs, le harcèlement psychologique et l'octroi de dommages-intérêts
En vertu de la Loi sur les normes du travail (L.N.T.), un salarié vi...
28 juin 2012
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Relations du travail
Le psychiatre, seul expert pour poser un diagnostic de santé mentale?
Dans le contexte du congédiement d’un salarié pour détournement de fonds, un syndicat a présenté une défense de jeu pathologique. Il a déposé un rapport d’un docteur en psychologie très reconnu dans le domaine, qui a maintes fois travaillé avec des patients atteints de jeu pathol...