Archives de l’étiquette : congédiement

Avr 29 2014

Dénigrer l’employeur sur Facebook : attention, danger!

Une préposée aux bénéficiaires sans dossier disciplinaire antérieur est congédiée pour manquement à l’obligation de loyauté et atteinte à la réputation.

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Jan 30 2014

Congédié pour avoir refusé de se raser la barbe afin de porter un masque de protection respiratoire

Un employé doit se raser la barbe afin de porter un masque à titre de protection respiratoire malgré son droit à l’intégrité de sa personne.

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Jan 07 2014

Charte québécoise et destitution d’un agent correctionnel coupable d’une infraction criminelle

La Charte des droits et libertés de la personne n’est d’aucun secours pour un agent correctionnel destitué à la suite d’une condamnation pour conduite avec les facultés affaiblies.

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Déc 11 2013

Une réceptionniste congédiée après avoir déclaré qu’elle était enceinte est victime de discrimination

L’employeur doit verser une indemnité à une réceptionniste qu’il a congédiée en raison de sa grossesse.

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Déc 05 2013

Revue de la jurisprudence en matière d’absentéisme et de clause de perte d’ancienneté et d’emploi

Voici une revue de la jurisprudence portant sur le congédiement d’un salarié incapable de fournir sa prestation de travail en raison de problèmes de santé.

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Oct 23 2013

Conflit de personnalités : le coût d’un congédiement

Un congédiement ne s’improvise pas.

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Oct 03 2013

Un taux excessif d’absences du travail : la preuve requise par l’employeur

Ce que l’employeur doit présenter en preuve afin d’établir un taux excessif d’absences du travail à l’occasion d’un congédiement au motif d’absentéisme.

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Jan 31 2013

Mesures disciplinaires et harcèlement psychologique

Survol des principales décisions rendues en 2012 par les arbitres de griefs au sujet de mesures disciplinaires imposées à des employés ayant exercé du harcèlement psychologique.

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Oct 31 2012

Une fausse déclaration à l’embauche : une voie pavée vers le congédiement ?

Le congédiement imposé à un infirmier auxiliaire pour avoir fait de fausses déclarations au sujet de ses antécédents psychiatriques dans un questionnaire médical de préembauche est confirmé; les questions posées, qui étaient relatives à des problèmes de dépendance, de santé mentale ainsi qu’à un usage régulier de médicaments, ne sont pas sans lien avec la tâche et les responsabilités confiées. Il s’agit d’aptitudes requises par l’emploi au sens de l’article 20 de la Charte des droits et libertés de la personne.

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Mai 03 2012

La médiation comme méthode de résolution des conflits

Contrairement à l’arbitre qui doit trancher un litige, le médiateur intervient dans le processus de négociation entre les parties afin de faciliter l’obtention d’un règlement qui saura les satisfaire.

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