12 avril 2012 | Relations du travail|
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Quand les convictions d’un employeur deviennent de l’acharnement
Un employeur doit indemniser une ex-salariée en raison des propos diffamatoires qu’il a tenus à son endroit (fausses accusations de vol et de falsification des livres de la compagnie) ainsi que pour abus de procédure.