Relations du travail
11 juin 2026 |

Une condition neurodéveloppementale peut-elle excuser un comportement harcelant de la part d’un dirigeant d’une entreprise?
NDLR Veuillez noter que le titre original de ce billet a été modifié quelques heures après sa publication initiale. Le harcèlement n’est pas toléré dans les milieux de travail, mais la ligne peut parfois être minc...
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14 mai 2026 |

Syndicat des employé-es de métiers d'Hydro-Québec, section locale 1500 SCFP (FTQ) c. Hydro-Québec
Travail (T.A.T.): Les services essentiels prévus dans les ententes conclues par Hydro-Québec et 2 syndicats sont suffisants pour que la santé ou la sécurité publique ne soit pas mise en danger durant la grève des heures supplémentaires des employés de métier et des technicie...
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19 février 2026 | ,

Des suspensions annulées en raison d’un TDAH non déclaré
Le contexte Le plaignant, un préposé alimentaire dans le réseau de la santé et des services sociaux, s’est vu imposer 3 suspensions sans traitement en raison de manquements ré...
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4 décembre 2025 | ,

La loi 14: un pas de recul ou une avancée pour le droit de grève au Québec?
Les dispositions du projet de loi 89, en vigueur depuis le 30 novembre 2025, fournissent au ...
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25 novembre 2025 | , ,

Un employeur peut-il surveiller ses employés par caméras?
L’installation de caméras de surveillance est devenue monnaie courante, que ce soit dans des établissements publics, dans les coins sombres d’une ruelle et même à l’extérieur de notre domicile. La présence de ces caméras s’appuie notamment sur des préoccupations de sécurité....
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9 octobre 2025 |

Charte de la langue française: illustration jurisprudentielle du droit de travailler en français au Québec
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10 juillet 2025 |

Affaires comportant des allégations de violence à caractère sexuel ou de violence conjugale: introduction d’une présomption de non-pertinence de certaines preuves dans le Code du travail
Sanctionnée et entrée en vigueur le 4 décembre 2024, la Loi visant à contrer le partage sans consentement d’images intimes et à amél...
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29 mai 2025 | ,

Recruter sans empiéter sur la protection des renseignements personnels: jusqu’où un employeur peut-il aller dans la collecte de tels renseignements?
Il y a quelques années, l'une de mes consœurs a publié un billet sur ce que doit savoir un employeur afin d'être préparé à poser les bonnes q...
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14 novembre 2024 |

Accommodement au travail: le matelas de la discorde
Ce n’est pas souvent qu’un employeur nous offre un matelas pour dormir au travail. Dans une affaire récente, ce n’était pas suffisant au goût du syndicat. ...
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5 novembre 2024 | ,

Tribunal administratif du travail: une justice qui évolue pour tenir compte des nouvelles réalités
Les décisions des tribunaux administratifs du Québec représentent plus de 60 % du volume de traitement et de diffusion de SOQUIJ. Pourtant, malgré son influence dans le quotidien des Québécois et des Québécoises, la justice administrative reste peu connue. En 2023, SOQUI...
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31 octobre 2024 | ,

Dommages moraux et punitifs: quand la discrimination fondée sur le handicap coûte cher à l'employeur
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais a récemment été condamné à verser des dommages moraux et punitifs en lien avec le délai d'entrée en fonction d'un infirmier technicien dans un poste respectant ses limitations fonctionnelles et l'abolition fict...
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