25 juin 2020
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Droit et libertés, Relations du travail
La tenue vestimentaire à l’occasion du télétravail: jusqu’où l’employeur peut-il aller?
Le confinement en tant que mesure de lutte contre la pandémie reliée à la COVID-19 a entraîné une hausse exponentielle du télétravail. Certains employés sont heureux de pouvoir s’habiller de façon décontractée, ont cessé de raser leur barbe et ont dû renoncer à visiter leur coiffeur.
Actu...
29 janvier 2020
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Relations du travail
Le port du pantalon plutôt que celui du bermuda… sécurité du travail ou question esthétique?
Faut-il porter un pantalon au travail plutôt qu’un bermuda? Il n’y a pas de réponse unique à cette question. C’est au cas par cas…
Voici l’affaire Jeld-Wen du Canada inc.,...
25 mai 2018
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Droit et libertés, Relations du travail
L’apparence personnelle – 3 de 3 : Se coiffer et se raser conformément aux politiques de l’employeur …
Deux chroniques sur l’apparence personnelle ont été écrites et publiées récemment relativement au code vestimentaire...
15 mai 2018
L’apparence personnelle – 2 de 3 : Les bijoux, les perçages et les tatouages : l’employeur peut-il les interdire ou les limiter?
La présente chronique expose les droits de l’employeur de formuler des exigences en matière d’apparence personnelle – plus particulièrement sur le port de bijoux ainsi que sur l’exhibition de perçages et de tatouages.
Je rappelle dans cette chronique les princi...
1 mai 2018
L’apparence personnelle – 1 de 3 : S’habiller conformément aux politiques de l’employeur
L’apparence personnelle, qu’on le veuille ou non, occupe une grande place dans notre société.
La présente chronique présente des décisions reliées à l’apparence personnelle, particulièrement en matière de code vestimentaire et d’hygiène corporelle.
L’apparence personne...
25 mars 2014
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Relations du travail
Quand l’employeur réglemente et punit parce que le salarié s’exprime par son apparence personnelle
Billet paru en primeur sur Droit-Inc.com.
Tandis que l’employeur veut adopter ou faire respecter son règlement d’entreprise en matière d’apparence personnelle et de...