Relations du travail

13 février 2018 |

Infirmières et temps supplémentaire : que dit la jurisprudence?

Une situation qui perdure Des problèmes vécus dans plusieurs établissements de santé par le personnel soignant ont récemment fait l’objet d’une importante couverture médiatique. Il a notamment été question du recours fréquent aux heures supplémentaires afin d’assurer les services requis...
24 janvier 2018 |

Résolution de début d'année : On arrête de critiquer son employeur et ses collègues sur les médias sociaux!

La civilité a-t-elle sa place sur Facebook et autres médias sociaux? Poser la question, c’est y répondre?! Pourtant, plusieurs écarts de langage et de conduite y ont cours. Les relations du travail n’y échappent pas : des employeurs et des collègues sont victimes d’atteintes à leur réputa...
12 janvier 2018 | ,

Résiliation de contrat de services : statut particulier accordé à certains travailleurs autonomes

Reconnaissant l’état de vulnérabilité économique dans lequel se trouve un travailleur autonome fournissant des services sur une base exclusive, la Cour supérieure vient d’accorder à une conseillère financière le droit à un préavis raisonnable en dépit des termes de son contrat et du droit de rési...
7 décembre 2017 |

Peut-on se limiter à une divulgation partielle des antécédents psychologiques de la victime dans le contexte d’une plainte de harcèlement au travail ?

Voici une décision intéressante rendue récemment en matière de harcèlement psychologique (Syndicat de l'enseignement de la région de Québec et Commission scolaire de la Capitale (Geneviève Fo...
28 septembre 2017 | ,

Congédiement : La crainte de l’employeur de voir sa réputation entachée ne doit pas fausser son jugement

Aucun employeur du réseau de la santé et des services sociaux ne souhaite que sa réputation soit compromise en raison d’une conduite répréhensible de la part d’un membre de son personnel. Dans une décision ré...
26 septembre 2017 | ,

Le système de surveillance DriveCam dans les camions de transport alimentaire : oui ou non? C’est non.

J’avais rédigé en novembre 2016 un billet sur la décision d’une arbitre de griefs, Francine Beaulieu, qui avait déclaré dans l’affaire ...
18 juillet 2017 | ,

L’obligation de garder confidentiel le contenu d’une entente de cessation d’emploi : c’est sérieux!

Le non-respect du caractère confidentiel d’une entente de cessation d’emploi peut avoir des conséquences importantes pour les parties, comme nous le rappelle l’arbitre André Bergeron dans une décision récente (...
18 mai 2017 |

Obligation de l’employeur d’agir de bonne foi à l’endroit du salarié. Partie II : à l’occasion de suspensions provisoires et d’autres mesures

Publié initialement sur le site de l’Ordre des CRHA. Dans un billet publié récemment, il a été question de l’obliga...
16 mai 2017 | ,

La CNESST a-t-elle correctement traité les plaintes d’un travailleur formulées contre cinq employeurs?

Freeimages.com / Jason Morrison Dans Markou c. CNESST, le demandeur devait prouver que la défenderesse avait commis une faute et que cette faute lui avait causé un préjudice lui donnant droit au paiement de dommages-intérêts. Il a invoqué un...
11 mai 2017 | ,

Obligation d’agir de bonne foi et de traiter équitablement le salarié. Partie I : à l’occasion d’une cessation d’emploi

[caption id="attachment_3810" align="alignleft" width="244"] Freeimages.com / Jason Morrison[/caption] Publié initialement sur le site de l’Ordre des CRHA. Si l’obligation de loyauté du salarié est précisément édictée à l’article 2088 du ...
2 mai 2017 | ,

La liberté d’expression et le droit de refuser de porter l’uniforme réglementaire

[caption id="attachment_8229" align="alignleft" width="226"] Gerry Lauzon / Flickr.com[/caption] La Presse du 27 avril 2017 nous annonce le dé...