Sylvie Théoret

Détails de l'auteur

Nom : Sylvie Théoret
Date d'enregistrement : 01/11/2011

Biographie

Me Sylvie Théoret est conseillère juridique à SOQUIJ depuis 1994, en droit du travail. Elle s’intéresse particulièrement à l’arbitrage de griefs, aux normes du travail, aux régimes de retraite, aux contrats de travail, à l’accréditation et aux relations du travail dans l’industrie de la construction. Elle est l'auteure de plusieurs articles publiés dans le Portail SOQUIJ.

Billets récents

  1. Le harcèlement psychologique au travail : revue de la jurisprudence 2016 — 16/03/2017
  2. Surveillance des employés : des limites à ne pas franchir — 28/02/2017
  3. Qu’est véritablement un «salarié au pourboire»? — 09/02/2017
  4. Municipalité : destitution d’un directeur pour cause de harcèlement sexuel — 19/01/2017
  5. Salarié sanctionné pour harcèlement psychologique à l’endroit d’un collègue : les obligations du syndicat — 08/12/2016

Posts les plus commentés

  1. Harcèlement psychologique : ce qui a retenu mon attention en 2012 — (4 commentaires)
  2. Le respect de l’équité procédurale au cours d’une enquête sur des allégations de harcèlement psychologique — (4 commentaires)
  3. Prévenir le harcèlement psychologique au travail — (3 commentaires)
  4. Les dispositions de la Loi sur les normes du travail sont d’ordre public de direction — (2 commentaires)
  5. Il revient à la CRT, et non à la CLP, de décider de façon exclusive s’il y a eu harcèlement psychologique au travail — (2 commentaires)

Articles de cet auteur

Mar 08 2016

Ne pas confondre les règles du functus officio et celles relatives à la compétence exclusive de la CRT

La CRT avait compétence pour se prononcer sur la continuité de l’entreprise même si elle avait déjà fixé les indemnités dues aux plaignants en conséquence de leur congédiement injuste.

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Mar 01 2016

Lésion professionnelle, congédiement administratif et compétence de l’arbitre de griefs

La Cour d’appel se prononce sur la compétence de l’arbitre de griefs dans un cas de congédiement administratif en raison d’une invalidité prolongée.

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Déc 03 2015

Quand la convention collective contient une clause plus avantageuse que la LATMP en matière de retour au travail

Les parties peuvent prévoir à la convention collective des mesures plus favorables que ce qu’édicte la LATMP, notamment en matière de retour au travail.

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Oct 16 2015

Pouvez-vous congédier un salarié absent du travail pour cause de maladie?

Droits et obligations des parties liées par le contrat individuel de travail dans un contexte de maladie.

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Sep 09 2015

Il revient à la CRT, et non à la CLP, de décider de façon exclusive s’il y a eu harcèlement psychologique au travail

La Cour d’appel a-t-elle mis fin à la controverse jurisprudentielle qui existe depuis 10 ans lorsque la CRT fait face à une situation de cumul de recours avec la CLP?

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Juin 18 2015

Un employé impayé fait du chantage auprès de son employeur en verrouillant l’ordinateur de l’entreprise

Un employé présentant une réclamation pour salaire impayé peut-il se voir opposer sa condamnation au criminel pour sabotage de l’entreprise de l’employeur?

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Fév 24 2015

Harcèlement psychologique : quand la procédure sommaire de traitement des griefs doit être écartée

Le rejet sommaire d’un grief pour harcèlement psychologique peut constituer un manquement aux règles de justice naturelle.

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Jan 29 2015

Harcèlement psychologique et lésion professionnelle : l’arbitre peut-il accorder des dommages-intérêts?

Un arbitre de griefs ne peut accorder de dommages-intérêts à un salarié victime d’une lésion professionnelle découlant du harcèlement psychologique.

C’est ce qui ressort du jugement de la Cour d’appel dans Québec (Procureure générale) c. Syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Québec. 

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Jan 15 2015

Harcèlement psychologique : quoi de nouveau en 2014?

Quelques décisions intéressantes rendues durant l’année 2014 en matière de harcèlement psychologique au travail.

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Jan 08 2015

La Commission des relations du travail doit appliquer avec souplesse la règle du functus officio

La Cour supérieure infirme une décision de la CRT qui avait refusé de se prononcer sur la continuité d’une entreprise dans le contexte d’un congédiement.

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