Amélie Pilon

Diplômée en droit de l’Université de Montréal et membre du Barreau du Québec depuis mars 2010, Me Amélie Pilon a commencé sa carrière au Centre communautaire juridique de Montréal, où elle a exercé le droit criminel en tant qu’avocate de la défense. Elle a par la suite poursuivi sa pratique en cabinet privé. Elle est entrée en 2017 au service de SOQUIJ, d’abord en tant que conseillère juridique spécialisée en droit criminel et en déontologie policière, puis en droit des lésions professionnelles. De plus, elle prépare et présente des formations thématiques en droit et est l’auteure d’articles publiés dans le Blogue.

Derniers articles

  1. 16 novembre 2023 Un chauffeur d’autobus agressé par un usager: un risque relié ou non à l’activité de l’employeur ?
  2. 5 septembre 2023 Jours fériés payés: est-ce que tous les salariés y ont droit?
  3. 4 mai 2023 La violence en milieu de travail: un risque relié aux activités de l’employeur?
  4. 9 février 2023 La garantie contre les vices cachés: quelques notions de base

Articles les plus commentés

  1. 10 commentaires Contester un constat d’infraction pour un excès de vitesse : ce qu’il faut savoir
  2. 3 commentaires Les fameux «tickets de stationnement» : des moyens de défense sont-ils maintenant possibles?
  3. 3 commentaires Arnaque : des subterfuges prolifiques
  4. 3 commentaires Cannabis comestible : vers une interdiction totale au Québec?

Tous les articles de l’auteur

16 novembre 2023 | 3 minutes |

Un chauffeur d’autobus agressé par un usager: un risque relié ou non à l’activité de l’employeur ?

La gestion des conflits avec des tiers mécontents constitue un risque inhérent au métier de chauffeur d’autobus. Des circonstances exceptionnelles, notamment un comportement assimilable à une infraction criminelle, peuvent toutefois permettre à un employeur d’obtenir un transfert d’imputation.

Lire la suite 7